Despido por Bajo Rendimiento: Tu Defensa Estratégica y Urgente en Madrid

En el complejo ámbito del derecho laboral, el despido por bajo rendimiento continuado representa un desafío significativo para muchos trabajadores. En Manrique de Torres Abogados, somos especialistas en derecho laboral en Madrid y comprendemos la angustia que genera una situación así. Nuestro objetivo es ofrecerte una defensa legal sólida y estratégica para proteger tus derechos.

¿Qué se entiende por un despido por bajo rendimiento continuado en 2026?

El bajo rendimiento continuado, aunque no se define explícitamente como causa de despido en un único artículo del Estatuto de los Trabajadores, ha sido interpretado por la jurisprudencia como una circunstancia que puede justificar un despido disciplinario (si hay voluntariedad o culpa del trabajador) o un despido objetivo (si se vincula a una ineptitud no imputable). Para 2026, la interpretación sigue el criterio de que la empresa debe demostrar una disminución del rendimiento habitual o pactado que sea notable, grave, persistente y, sobre todo, imputable al trabajador.

La base legal para el despido disciplinario se encuentra en el Artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), que contempla la «transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo». La jurisprudencia ha conectado la disminución voluntaria y continuada del rendimiento a esta causa. Alternativamente, podría encuadrarse en el Artículo 52.a) del ET, relativo a la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida, si el bajo rendimiento no obedece a una voluntad consciente del empleado sino a una incapacidad para alcanzar el nivel exigido.

La carga de la prueba en el despido por bajo rendimiento

La clave en cualquier proceso de despido por bajo rendimiento es la carga de la prueba. Es la empresa quien debe demostrar de manera inequívoca que existe un bajo rendimiento, que este es imputable al trabajador y que ha sido continuado. No basta con meras apreciaciones subjetivas; se requiere una evaluación objetiva y comparable, en relación con otros trabajadores en puesto similar, con el rendimiento del propio trabajador en periodos anteriores o con los objetivos establecidos y comunicados previamente.

• Objetividad: El rendimiento se mide con parámetros cuantificables y objetivos.
• Gravedad: La disminución debe ser significativa, no una mera bajada puntual.
• Continuidad: No se trata de un incidente aislado, sino de una situación prolongada en el tiempo.
• Imputabilidad: La causa del bajo rendimiento debe ser atribuible al trabajador, no a factores externos o empresariales.

¿Qué hacer si te despiden por bajo rendimiento continuado?

La primera acción fundamental es mantener la calma y contactar de inmediato con abogados especializados en derecho laboral. Tienes un plazo legal de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Este plazo es crítico y no debe pasarse por alto. Recopila toda la documentación que tengas: contrato, nóminas, comunicaciones de la empresa, evaluaciones de rendimiento previas (si existen), emails, etc.

Errores frecuentes de la empresa que te benefician

Las empresas a menudo cometen fallos al intentar justificar un despido por bajo rendimiento. Conocerlos puede fortalecer tu posición:

• Falta de comunicación de objetivos claros y medibles.
• Ausencia de advertencias previas o expedientes disciplinarios documentados.
• No proporcionar formación o recursos necesarios para el desempeño.
• No acreditar la disminución del rendimiento de forma objetiva (comparativas injustificadas o subjetivas).
• La imputación del bajo rendimiento a causas ajenas al trabajador (problemas en la organización, falta de herramientas).
• Incumplimiento de los requisitos formales de la carta de despido (falta de causas, de fecha, etc.).

Cuándo el despido por bajo rendimiento continuado es improcedente o nulo

Un despido por bajo rendimiento será declarado improcedente si la empresa no logra probar la causa alegada o si no cumple con los requisitos formales del despido (por ejemplo, una carta de despido sin expresión de las causas). Las consecuencias de un despido improcedente implican la opción para la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones o abonar una indemnización. Para 2026, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades (o 45 días por año con un tope de 42 mensualidades para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012).

Además, un despido puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador (por ejemplo, si está relacionado con la maternidad, el ejercicio de derechos de conciliación o discriminación). En este caso, la consecuencia es la readmisión obligatoria del trabajador, el abono de salarios de tramitación y, en algunos casos, una indemnización adicional por daños y perjuicios.

Qué puede conseguir un abogado especialista para ti

Un abogado especialista en Derecho Laboral como los de Manrique de Torres Abogados puede:

• Analizar la legalidad de tu despido y evaluar tus opciones.
• Reunir pruebas y preparar una estrategia de defensa sólida.
• Negociar una indemnización justa con la empresa.
• Representarte en el acto de conciliación y, si es necesario, en los Juzgados de lo Social de Madrid.
• Luchar por la declaración de improcedencia o nulidad del despido.

Por qué elegir Manrique de Torres Abogados en Madrid

En Manrique de Torres Abogados, nos enorgullece ser un referente en el ámbito del derecho laboral en Madrid. Nuestra trayectoria y especialización en casos de despido, incluyendo el delicado asunto del bajo rendimiento, nos permiten ofrecerte una defensa legal de la más alta calidad. Entendemos las particularidades de los Juzgados de lo Social de Madrid y trabajamos con la máxima dedicación para proteger tus intereses. Nuestra atención es personalizada, cercana y orientada a conseguir el mejor resultado para ti.

No dejes que un despido injusto por bajo rendimiento merme tus derechos laborales. Actúa con rapidez y confía en la experiencia de un despacho que lucha por los trabajadores en Madrid. Si has sido despedido o temes serlo por esta causa, estamos aquí para ayudarte.

¿Has sido despedido por bajo rendimiento continuado? ¡No esperes! Contacta hoy mismo con Manrique de Torres Abogados en Madrid para una consulta y protege tu futuro laboral.