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La impugnación de sanciones disciplinarias es el mecanismo legal que permite a los trabajadores cuestionar ante los tribunales aquellas sanciones impuestas por el empresario que consideren injustas, desproporcionadas o contrarias a derecho. En este artículo te...

El procedimiento sancionador laboral es el conjunto de pasos que debe seguir el empresario antes de imponer una sanción disciplinaria a un trabajador. Este procedimiento no solo asegura el respeto a los derechos del empleado, sino que también es clave para la validez...

Prescripción de las sanciones disciplinarias en el trabajo: plazos y efectos La prescripción de las faltas laborales es un elemento esencial en la regulación del poder disciplinario del empresario. Este principio garantiza la seguridad jurídica de los trabajadores y...

En el ámbito laboral, el poder disciplinario del empresario es una herramienta legal para sancionar incumplimientos contractuales de los trabajadores. Sin embargo, este poder tiene límites claros que deben respetarse para garantizar los derechos de los empleados....

¿Qué es un TRADE y cuál es su situación legal? La figura del TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) se encuentra regulada en la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, y describe a aquellos trabajadores por cuenta propia que perciben al menos...

Un giro trascendental que refuerza el derecho al mínimo vital El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha modificado su doctrina tradicional respecto a la embargabilidad del ahorro proveniente de sueldos, salarios o pensiones inembargables, marcando un...

¿Qué es un contrato de duración determinada? Los contratos de duración determinada son aquellos que se celebran para realizar trabajos con fecha de inicio y fin, o por circunstancias concretas. En España, están regulados por el artículo 15 del Estatuto de los...

En el Derecho laboral español, las situaciones asimiladas al alta permiten acceder a la prestación contributiva por nacimiento y cuidado de menor, incluso cuando el trabajador no esté en alta efectiva en la Seguridad Social. Esta figura resulta esencial para...

Cuando una trabajadora embarazada se enfrenta a condiciones laborales que pueden poner en riesgo su salud o la del feto, la legislación española contempla una prestación económica por riesgo durante el embarazo. Este derecho está regulado principalmente en los...